Firmele de pe pia?a locala sunt mai optimiste in ceea ce prive?te inten?iile de angajare pe parcursul acestui an, spun speciali?tii in recrutare. Potrivit acestora, ponderea recrutarii pentru pozi?ii noi este mai mare decat cea a recrutarii pentru inlocuirea angaja?ilor slab performan?i.
A crescut semnificativ ponderea recrutarilor pentru pozi?ii nou create / FOTO: Grup RC Imaginea 1/1?Peste 80% din totalul proiectelor de recrutare pe care le derulam in momentul de fa?a vizeaza joburi nou create?, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de executive search (recrutare la nivel de middle ?i top management) Total Business Solutions.
Potrivit acesteia, joburile nou create sunt pozi?ii strategice infiin?ate ca urmare a unor repozi?ionari ale firmelor la tendin?ele pie?ei.
?i Monica Dona, Human Capital Consultant la firma de recrutare Lugera & Makler, spune ca cele mai multe dintre proiectele de recrutare sunt pentru pozi?ii nou create.
?Sunt ?i procese de recrutare care vizeaza inlocuiri, dar ponderea recrutarilor pentru pozi?ii nou create este mai mare?, spune aceasta.
Totu?i, sunt ?i speciali?ti care spun ca majoritatea recrutarilor sunt inlocuiri ?i ca firmele profita de situa?ia actuala ?i incearca sa atraga speciali?tii buni care nu au un job sau angaja?ii performan?i care i?i doresc o schimbare in cariera.
Potrivit Corinei Diaconu, Managing Director al firmei de recrutare si consultanta in resurse umane ABC Human Capital, 60% dintre proiectele de recrutare sunt inlocuiri.
?Majoritatea companiilor care fac angajari cauta persoane cu experien?a ?i rezultate dovedite anterior?, adauga Diaconu.
Peste 40% dintre angajatorii de pe pia?a locala spun ca vor face angajari anul acesta, potrivit unui sondaj realizate de reprezentan?ii site-ului de recrutare Myjob.ro. Cei mai optimisti in ceea ce prive?te inten?iile de recrutare sunt angajatorii din IT&C, internet si comert electronic, retail, inginerie, tehnologie, vanzari, banci-finante, asigurari, consultanta, turism si serviciu clien?i.
28.02.2011. 00:00
This article hasn't been commented yet.
Write a comment
* = required field